Il y a 28 droit de travailler États des États-Unis L'État du Missouri a été le plus récent à adopter ce type de loi et elle entrera en vigueur en août 2017. Dans ces États, il est spécifiquement interdit aux syndicats de conclure un accord avec les employeurs, de sorte que les nouvelles recrues devraient adhérer à leur syndicat ou payer des cotisations syndicales comme condition d'emploi. Ces lois protègent les employés contre l'obligation d'adhérer à un syndicat.
Liste des États du droit au travail
Les États suivants ont adopté une législation sur le droit au travail. L'Arkansas et la Floride ont été les premiers à inclure cette loi dans leur constitution d'État à partir de novembre 1944.
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Arguments pour le droit au travail
Il existe un certain nombre de arguments en faveur du droit au travail.
- Il respecte le droit constitutionnel de l'individu à la liberté d'association. Être contraint d'adhérer à un syndicat comme condition d'emploi signifie que l'individu ne fait pas son choix librement.
- Les États qui n'ont pas de syndicalisme forcé ont tendance à avoir taux de chômage plus bas que les États qui n'ont pas adopté cette législation.
- Les États du droit au travail ont une croissance économique plus élevée en raison de augmentation de la création d'emplois .
Arguments contre
Il y a aussi des arguments droit au travail. Les exemples comprennent:
- Si un employé non syndiqué travaille pour une entreprise où un syndicat est en place, il ou elle obtient les avantages négociés en vertu d'une convention collective sans payer de cotisations syndicales.
- Les lieux de travail non syndiqués signifient généralement salaires inférieurs pour les travailleurs.
- Santé et les infractions à la sécurité sont plus fréquentes dans les lieux de travail où il n'y a pas de présence syndicale.
Mises à jour législatives
Le sénateur Paul Ryan a présenté la National Right to Work Act (S. 545) au Sénat américain en mars 2017 pour mettre fin à l'obligation pour les travailleurs d'adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations pour conserver leur emploi. Cette loi apporterait un mandat uniforme dans tous les États. Cette loi propose de supprimer les cotisations syndicales forcées et de restaurer le droit absolu des employés de s'abstenir de participer et de financer un syndicat dont ils ne veulent pas.
L'autorité pour forcer les travailleurs à payer des cotisations syndicales vient de deux lois fédérales; la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) et la loi sur le travail dans les chemins de fer (RLA). La loi nationale sur le droit au travail modifierait ces deux lois. Bien qu'il y ait 28 États qui ont adopté leur propre version de la loi, il doit y avoir une norme nationale qui s'applique uniformément à tous les employés.
Connais tes droits
Il existe de bonnes raisons de soutenir le projet de loi, mais tous les points de vue doivent être pris en considération. Certains pensent qu'il y a des avantages pour un employé à adhérer à un syndicat et à bénéficier de la protection qu'un syndicat peut offrir. De meilleurs salaires et conditions de travail sont bons pour tous les employés à condition que l'entreprise puisse encore se permettre de rester en activité. Il est important de se familiariser avec les différentsdroits des employéssur le lieu de travail et de se faire entendre s'il y a des violations qui se produisent.
