Si vous êtes un employé qui a perdu son emploi parce que vous avez été licencié, vous êtes peut-être curieux de connaître les lois sur le licenciement et si vous avez ou non un recours et si vous pouvez déposer une demande de chômage. Tout dépend de la raison pour laquelle vous avez perdu votre emploi.
Employés à volonté
La plupart des travailleurs en Amérique entrent dans la catégorie connue sous le nom de à volonté des employés. Cela ne couvre pas les employés des syndicats ou du gouvernement. Les employés à volonté peuvent être licenciés à tout moment sans que l'employeur ne donne d'explication ; Cependant, les raisons pour lesquelles vous êtes licencié ne peuvent pas être discriminatoires ou illégales.
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Cela peut sembler injuste, mais d'un autre côté, l'employé peut également démissionner à tout moment sans explication. Cependant, même si vous avez le droit de démissionner sur-le-champ, un préavis de deux semaines est une pratique courante. Avant de faire quoi que ce soit d'imprudent, réfléchissez à l'avenir. Que direz-vous à votre prochain employeur potentiel ? Si des employeurs potentiels apprennent que vous avez quitté un emploi sans préavis, cela peut les empêcher de vous embaucher car ils recherchent une personne loyale, responsable et fiable.
Lois sur le licenciement illégal
Selon la loi fédérale, il est illégal pour la plupart des employeurs de licencier un employé pour l'une des raisons énumérées ci-dessous. Cependant, il est important de noter que de nombreuses lois d'État ont une portée plus large que la loi fédérale. Par conséquent, si vous pensez avoir un cas, vérifiez auprès des lois de votre État. Par exemple, certains États ont des lois sur le licenciement fondées sur la discrimination concernant l'orientation sexuelle, tandis que d'autres ne le font pas.
Discrimination
La plupart des États ont également des lois anti-discrimination qui rendent illégal le licenciement d'une personne pour les raisons énumérées dans la loi fédérale. Ceux-ci inclus:
- Âge (si plus de 40 ans)
- Invalidité
- Origine nationale
- Grossesse - Interdit à la plupart des employeurs de vous licencier parce que vous êtes enceinte, avez récemment accouché ou avez un problème de santé connexe.
- Course
- Religion
- Représailles
- Sexe/genre
Pour connaître les spécificités des lois anti-discrimination dans votre état, contactez le bureau de l'emploi équitable de votre état.
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Réclamation de représailles
Si vous pensez avoir été victime de discrimination et avoir été licencié pour l'une des raisons ci-dessus, vous pouvez engager une action en représailles en vertu de la loi fédérale et de l'État contre la discrimination. Les plaintes pour représailles doivent faire l'objet d'une enquête judicieuse, mais le dépôt d'une plainte ne garantit pas une issue positive pour l'employé. Si l'employeur a documenté avec diligence la performance marginale ou médiocre de l'employé et d'autres lacunes liées au travail, cela l'aidera à prouver que son cas n'était pas discriminatoire mais justifié.
Loi fédérale sur la protection des polygraphes des employés
Une autre loi fédérale qui protège le statut d'emploi est La Loi fédérale sur la protection des polygraphes des employés . Cette loi empêche la plupart des employeurs de licencier des employés simplement parce qu'ils refusent de passer un test polygraphique. Au niveau des États, un bon nombre de lois d'État ont également promulgué des lois qui interdisent fortement l'utilisation de tests au détecteur de mensonges.
Loi fédérale sur la réforme et le contrôle de l'immigration (IRCA)
Tant qu'un employé est légalement autorisé à travailler aux États-Unis, la loi fédérale sur la réforme et le contrôle de l'immigration (IRCA) interdit à la plupart des employeurs d'utiliser statut d'étranger comme motif de licenciement d'un ouvrier.
Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
La loi fédérale sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) protège les employés qui se plaignent de conditions de travail qui ne correspondent pas aux directives nationales et/ou fédérales en matière de santé et de sécurité. Si vous avez été licencié pour une telle raison, la loi est de votre côté et vous devez porter plainte.
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Violations de la politique publique
En ce qui concerne les violations de l'ordre public, vous devrez vérifier ce que votre état particulier considère comme une violation. Ce sont des questions qui traitent de ce qui est déterminé comme étant moralement ou éthiquement répréhensible et, en tant que tel, peut être relatif. De ce fait, ce qui est considéré comme une violation de l'ordre public varie d'un État à l'autre. Même avec ce degré de relativité, la plupart des États conviennent que les actions suivantes violent l'ordre public :
- Licencier un employé parce qu'il n'accepterait pas de commettre un acte illégal. Par exemple : falsifier des enregistrements en comptabilité, mentir aux auditeurs, etc.
- Licencier un employé parce qu'il se plaignait de la conduite illégale d'un employeur. Par exemple, si l'employeur ne paie pas le salaire minimum.
- Licencier un travailleur qui exerce un droit légal tel que celui de voter.
Si vous êtes licencié, soyez prudent. Ne signez pas de documents tels qu'une décharge de réclamation, car cela vous prive de votre droit d'intenter une action en justice. Lisez attentivement tous les documents qui vous sont remis et si vous avez des questions, n'hésitez pas à vous adresser à des sources extérieures ou à un avocat. Surtout, ne vous forcez pas à signer quelque chose que vous ne voulez pas signer.
