Les droits des employés sur le lieu de travail sont des droits importants. De nombreuses personnes passent la plupart de leurs heures de veille à aller au travail, à travailler ou à rentrer du travail. Dans une économie en difficulté, tout le monde doit admettre que le simple fait d'avoir un emploi est une bénédiction. Cependant, malgré l'importance d'avoir un emploi stable, il est tout aussi important pour les employeurs de respecter les droits de leurs employés, en particulier les droits garantis par la loi.
Comprendre les droits des employés sur le lieu de travail
Il existe des lois qui protègent les droits des employés sur le lieu de travail. Les protections fédérales traitent, entre autres, des salaires, de la discrimination, des heures supplémentaires, d'un environnement de travail sûr et des congés familiaux. Ces lois ont toutes été élaborées en réponse à une discrimination omniprésente ou à des problèmes qui ont affligé la main-d'œuvre à divers moments. Les lois sont conçues pour garantir que chaque employé est traité équitablement et a une chance honnête de gagner sa vie.
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Discrimination
Le Civil Rights Act de 1964 a ouvert la voie à l'élimination de la discrimination sur le lieu de travail en interdisant la discrimination fondée sur la couleur, la croyance, l'origine nationale, l'âge, le sexe et la religion. Certains États ont ajouté des lois d'État offrant la même protection contre la discrimination fondée sur l'état matrimonial, les préférences sexuelles, le handicap et la grossesse, bien que la loi fédérale n'ait pas encore adopté de protections pour les personnes fondées sur ces caractéristiques. Un employeur n'est pas autorisé à vous refuser un emploi ou une promotion sur la base de l'une des classifications protégées par la loi fédérale ou étatique.
L'Americans with Disabilities Act de 1990 et l'Age Discrimination in Employment Act de 1967 ont contribué à étendre le Civil Rights Act de 1964 à d'autres secteurs de la population qui faisaient l'objet de discrimination.
Les salaires
Vous avez le droit de recevoir un salaire équitable pour le travail que vous effectuez. Il existe une loi fédérale et, dans de nombreux cas, une loi sur le salaire minimum de l'État qui dicte le montant de base que les employeurs doivent payer à chaque employé. Ce taux de rémunération doit être payé pour toutes les heures travaillées et il doit y avoir une augmentation de salaire pour toutes les heures supplémentaires effectuées. Les heures supplémentaires sont définies comme le fait de travailler plus de 40 heures par semaine et, dans certains États, elles sont étendues pour inclure également plus de 8 heures par jour de travail.
Heures supplémentaires
La loi fédérale exige que les employés soient payés pour les heures supplémentaires. Le salaire bonus est généralement une augmentation de 50% par heure pour chaque heure au-delà de quarante heures par semaine. Certains États comme la Californie exigent que les heures supplémentaires soient payées plus de 8 heures au cours d'une journée de travail. L'augmentation de salaire n'est pas facultative mais obligatoire. L'employé ne peut dégager l'employeur de sa responsabilité de payer le salaire majoré.
Lieu de travail sûr
L'OSHA est l'agence fédérale qui a été chargée de s'assurer que les employés ont des conditions de travail sûres. La loi fédérale exige des inspections OSHA de toutes les installations de fabrication et l'OSHA a la capacité d'imposer de lourdes amendes pour les environnements de travail dangereux.
La définition d'un environnement de travail dangereux comprend l'exposition des employés à des produits chimiques sans équipement de sécurité approprié, des dispositifs de protection sur les machines dangereuses et des interdictions d'exposition à des produits chimiques toxiques ou corrosifs sans vêtements de protection. Il existe également une protection de l'emploi pour ceux qui dénoncent des violations ou demandent un audit de leur entreprise.
Congé familial
La loi de 1993 sur le congé familial et médical prévoit la sécurité de l'emploi et des congés pour s'occuper d'un membre de la famille atteint d'une maladie grave ou lorsqu'un nouveau-né est né ou adopté. Le congé garanti oblige les employeurs à vous accorder jusqu'à 12 semaines de congé avec protection de l'emploi. Bien que le temps libre soit garanti, il n'est pas rémunéré. Ce congé ne peut être refusé et l'employé ne peut pas perdre son poste pendant qu'il s'absente.
Comprendre vos droits
La plupart des employés ne sont pas pleinement conscients des droits des employés sur le lieu de travail et des lois en place pour les protéger. Adressez toujours vos questions sur les droits des employés sur le lieu de travail au bureau des ressources humaines de votre entreprise. S'ils n'ont pas les réponses que vous cherchez, essayez le bureau du ministère du Travail près de chez vous.
Si vous pensez qu'une violation est commise, prendre des notes détaillées et tenir des registres est l'un des conseils clés pour protéger vos droits sur le lieu de travail. N'oubliez pas de poser vos questions à votre superviseur et d'en discuter sans crainte de représailles. Si vous êtes victime de discrimination parce que vous avez soulevé une violation, la documentation sera inestimable dans une affaire judiciaire.
Les droits sont en place pour empêcher les abus par ceux au pouvoir, et chaque employé doit comprendre ces droits et s'assurer qu'ils ne sont pas violés. Une prime élevée est accordée à l'égalité des chances et au droit de gagner sa vie aux États-Unis, et chaque citoyen conscient de ses droits peut bénéficier de ces protections.
