Si vous avez besoin d'un congé, il se peut que vous remplissiez Formulaires FMLA . Découvrez ici si vous avez droit à un congé et ce que les formulaires FMLA pour grossesse impliquent.
Formulaires FMLA pour le congé de maternité
La FMLA (Loi sur le congé familial et médical) a été créée pour aider les parents, les aidants d'un membre de la famille immédiate malade et ceux qui luttent eux-mêmes contre la maladie à obtenir le temps de congé dont ils ont besoin sans perdre leur place au travail.
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Pour commencer le processus d'obtention de votre congé, vous devez d'abord connaître les lignes directrices et savoir si vous êtes admissible. Voici les directives FMLA du Département du travail des États-Unis :
- Les employés admissibles ont droit à jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an
- Admissibilité:
- Les nouveaux parents ainsi que les parents adoptifs et d'accueil
- Ceux qui s'occupent d'un membre de la famille immédiate atteint d'une maladie documentée
- Employés malades et atteints d'une maladie grave
Une fois que vous aurez examiné ces lignes directrices, vous serez peut-être prêt à déposer vos documents. Cependant, il est préférable de voir quels programmes votre entreprise peut offrir en premier. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer:
- Parlez d'abord à votre employeur et découvrez si des politiques de l'entreprise vous permettront de prendre un congé. C'est une bonne idée d'économiser votre temps FMLA si possible car il peut être nécessaire à une autre fin plus tard.
- Assurez-vous que vous êtes admissible à un congé FMLA, si c'est votre seule option. Découvrez combien de temps vous avez investi dans votre entreprise. Bien que votre employeur puisse être tenu par la loi de vous accorder 12 semaines par an de temps non rémunéré, vous devez avoir travaillé suffisamment d'heures pour gagner votre temps. De plus, les lois FMLA ne s'appliquent pas aux petites entreprises, seules les entreprises employant 50 personnes ou plus sont qualifiées.
- Asseyez-vous avec un représentant de l'entreprise, de préférence quelqu'un qui est impartial au sujet de votre congé. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur les politiques de votre entreprise - ou à tout le moins obtenir une copie récente des politiques et les lire vous-même.
- Renseignez-vous sur les vacances, les congés de maternité et les jours de maladie. Vous pourrez peut-être les combiner pour obtenir le maximum de temps libre.
Dépôt d'un congé
Si vous pensez que votre situation justifie un congé FMLA, il est temps de commencer à remplir vos formulaires. Une fois que vous les avez reçus de votre employeur, notez la date à laquelle ils sont dus, car vous n'aurez peut-être que quelques semaines pour les remplir. Pour une fille occupée qui travaille, ce n'est peut-être pas grand-chose, surtout si vous devez les remettre à votre fournisseur de soins de santé. De plus, certains cabinets médicaux facturent quelques-uns pour leur part dans le traitement des papiers, alors vérifiez dans la politique de votre médecin.
L'une des premières décisions que vous devrez peut-être prendre est de savoir comment prendre votre temps libre. Parfois, vous avez la possibilité de prendre un congé intermittent à la place, en fonction de vos raisons médicales.
Congé intermittent
Un congé intermittent peut vous être bénéfique si vous souffrez d'un problème de santé qui vous rend malade. Étant donné que vous ne pouvez pas contrôler le moment où vous serez malade, vous avez la possibilité de prendre des jours selon vos besoins. Le temps échelonné est soustrait du temps total autorisé par votre congé. Si vous décidez de prendre ce type de congé, vous devrez remplir vos formulaires en conséquence.
Dernières étapes
Une fois vos papiers remplis, faites des copies. S'ils devaient se perdre dans le remaniement de votre lieu de travail, vous aurez la preuve de votre remplissage et pourrez éviter de recommencer. Si vous avez choisi un congé intermittent, comptez les heures ou les jours que vous manquez pour garder une trace de votre temps total.
Mettez à jour vos documents au besoin. Vous devrez peut-être remplir de nouveaux formulaires FMLA tous les six mois.
